ここでは業界別にエグゼクティブサーチ会社が行ったヘッドハンティングの成功事例を紹介しています。
金融業界におけるエグゼクティブサーチ会社が行ったエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングの事例を紹介しています。候補者にどのようにアプローチをかけ、どのような形で転職へと導いたのかなど詳細を記載しています。エグゼクティブサーチ会社の活用を考えている方はぜひ参考にしてください。
コンサルティングファームにおけるエグゼクティブサーチ会社が行ったエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングの事例を紹介しています。候補者にどのようにアプローチをかけ、どのような形で転職へと導いたのかなど詳細を記載しています。エグゼクティブサーチ会社の活用を考えている方はぜひ参考にしてください。
製造業界におけるエグゼクティブサーチ会社が行ったエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングの事例を紹介しています。候補者にどのようにアプローチをかけ、どのような形で転職へと導いたのかなど詳細を記載しています。エグゼクティブサーチ会社の活用を考えている方はぜひ参考にしてください。
IT業界におけるエグゼクティブサーチ会社が行ったエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングの事例を紹介しています。候補者にどのようにアプローチをかけ、どのような形で転職へと導いたのかなど詳細を記載しています。エグゼクティブサーチ会社の活用を考えている方はぜひ参考にしてください。
戦略的な財務管理を実現するためには、優秀かつ経験豊富なCFOの存在が不可欠。自社内に該当する適任者が居なければ外部からの採用が必要となりますが、優秀なCFO候補を発掘することは、決して簡単ではありません。競合他社に対する長期的な差別化戦略の1つとしてCFO採用に注目している企業には、エグゼクティブリサーチ会社の利用を検討してみるよう推奨します。
自社の経営に大きな課題を抱えている企業の中には、新たな取締役を採用して経営の刷新を図ろうとする動きが見られることもあります。しかしながら優秀な取締役の採用は、とても簡単ではありません。無理に採用を進めた場合、ミスマッチにもつながりかねないので注意が必要です。有能な取締役をお探しの企業様は、エグゼクティブリサーチ会社を利用してみてはいかがでしょうか。
役員（取締役・監査役・会計参与）の新規採用は、企業の将来を左右する大きなタスクとなります。自社にマッチした適任者を採用できれば、長期的な市場競争力が大きく強化される可能性もあるでしょう。しかしながら、優秀な役員の採用は大変難しいことも事実。人材が限られているため、他社との間で採用競争が発生することもあります。効率的に適任者を発掘したい企業様は、エグゼクティブリサーチ会社の利用を検討してみることも一法です。
企業における意思決定の最高責任者でもある社長。かつては叩き上げ従業員や親族が社長へ就任するケースが多く見られましたが、市場競争が激化し価値観の多様化も進む昨今、無理に自社から社長を立てず、外部から実績豊富な適任者を社長へと招く企業も見られるようになりました。企業の中長期的な戦略策定の責任者が社長である以上、その選定を誤れば企業の存亡が危ぶまれます。エグゼクティブリサーチ会社を利用し、慎重な社長人選を進めるようおすすめします。
企業の長期的な将来を左右する重要な意思決定権を持つCEO。激変する市場環境の中で勝ち抜くため、近年、社外から優秀なCEOを採用する動きが広がっています。しかしながらCEOクラスの人材は、すでに他社で相応のポジションのもと活躍しているため、自社へ招き入れるためには専門的な交渉や特殊な条件提示が必要。エグゼクティブリサーチ会社がCEOのヘッドハンティングをサポートします。
経営戦略の実行や業務効率化、人材マネジメントなど、CEOと連携しながら企業運営全般をリードする立場がCOO（最高執行責任者）。とりわけ企業の成長期や変革期において、ダイナミックなリーダーシップが期待される重要ポジションでもあります。COOクラスの人材をヘッドハンティングするならば、エグゼクティブリサーチ会社の活用が不可欠になるでしょう。
CTOとは、技術面の高度な知識を持ちながら経営に参画する重要なポジション。DX推進が加速する現代において、その重要性はますます高まっています。一方、技術と経営の両能力を持つ人材は極めて希少であることから、一般的な採用プロセスでは得難いことも事実。エグゼクティブサーチ会社を活用し、自社に適した人材を発掘する必要があります。
CHRO（最高人事責任者）は、企業の人材戦略や組織開発、文化醸成などを担当する役員レベルのポジション。企業の長期的成長を支える重要な役職だからこそ、採用に際しては慎重な人選が望まれます。獲得競争の激しい希少人材なので、ぜひエグゼクティブサーチ会社を活用し、自社の企業文化に合った有能なCHROの獲得を目指しましょう。
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。