ジーニアスでは、クライアント企業のニーズに沿った人材の紹介をすることはもちろんのこと、クライアント企業の経営計画や人事戦略に沿った提案までを行っています。そのため、クライアント企業の期待を超える人材を紹介し、さらなる成長が叶うようサポートしています。
よい人材はなかなか転職市場には出てきませんが、発掘した人材が必ずしも紹介したクライアント企業に入社するとは限りません。そこで、独自のアプローチ法を駆使して成功率・定着率ともにあげることを意識しながらお客様へ人材をご紹介します。
画像引用元：ジーニアス公式HP（https://www.genius-japan.com/company/member/）
2006年早稲田大学法学部を卒業後、独立系エグゼクティブサーチ会社であるサーチファーム・ジャパンに入社しました。2011年に組織戦略及び技術コンサルティング事業を分社化し、ジーニアスを設立、代表取締役に就任しました。
画像引用元：ジーニアス公式HP（https://www.genius-japan.com/company/member/）
2011年筑波大学人間学群教育学類卒業後、旅館再生事業を手掛ける星野リゾートに入社しました。2013年に新卒採用におけるヘッドハンティングサービスを立ち上げたジースタイラスに入社しました。新卒だけでなくエグゼクティブサーチにも関わりたいと2018年4月からジーニアスに参画しました。
事業や組織の拡大に伴い、COO及び営業部長の採用が急務であったため、大学発ベンチャーとのカルチャーフィットなどを重要視したうえでサーチを実施しました。営業部長はCAE業界で実績豊富な幹部の獲得に成功しました。
参照元：ジーニアス公式サイト（https://www.genius-japan.com/consul-case/case_124/）
創業5年のスタートアップ企業で、複数のビジネスへの投資計画の実行をするうえで、総合的なマーケティング実行ができる経験豊富な人材が不足していました。広くサーチをしながらクライアントの要望にマッチする特定領域とSaaS領域の両方で経験豊富な候補者を選定し、紹介しました。
参照元：ジーニアス公式サイト（https://www.genius-japan.com/consul-case/case_122/）
ジーニアスは、クライアント企業の成長戦略や人材戦略に沿ったエグゼクティブ人材の提案を行っています。そのため、成功率・定着率が高いという点が特徴的です。
このメディアでは、エグゼクティブ層に強いサーチ会社を厳選してご紹介しています。サーチ会社選びで悩んでいる方やどんなサーチ会社があるのかを知りたいという方は、ぜひこちらのページをご確認ください。
| 会社名 | ジーニアス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区麹町1-7相互半蔵門ビル9F |
| 電話番号 | 03-3221-3348 |
| URL | https://www.genius-japan.com/headhunting/ |
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。