ここではエグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）に関連する用語についてまとめています。それぞれの用語がどの段階で使用されるかを知ることで、エグゼクティブサーチの全体像をより深く理解することができるでしょう。
「Cレベル」とは、企業の最高経営陣（CEO、CFO、COOなど）を指します。Cレベル採用は、企業戦略と深く結びついた重要な決定であり、企業の未来を左右する役割を担います。
グローバルエグゼクティブサーチは、国境を越えたエグゼクティブの採用を意味します。世界各国から最適な人材を探し出し、グローバル化が進むビジネス環境において企業の競争力を高めます。
リテイナーファームは、クライアント企業から事前に報酬（リテイナー）を受け取り、専門的なサーチサービスを提供するエグゼクティブサーチ会社です。深いコミットメントと専門性で、高度なニーズに応えます。
エグゼクティブアセスメントは、候補者の能力、潜在性、適合性を評価するプロセスです。企業の要求に合った最適なエグゼクティブを選定するために、多面的な評価が行われます。
「五大ファーム」とは、エグゼクティブサーチ業界で特に影響力が大きいとされるトップ5のサーチ会社を指します。
これらは、幅広い業界や地域において高い専門性と実績を有しています。
エグゼクティブサーチには、本記事で解説された「リテイナー」や「コンティンジェンシー」、「ロングリスト」や「ショートリスト」など、多くの専門用語が存在します。これらの用語を理解することが、採用プロセス全体を把握する第一歩です。
こうした専門的なプロセスを的確に実行するのが、エグゼクティブサーチの専門会社です。専門のコンサルタントやリサーチャーは、各用語が示す段階で適切な業務を行い、採用を成功に導きます。
当サイトのトップページでは、様々な専門用語が示す業務に精通した会社など、信頼できるエグゼクティブサーチ会社の選び方や各社の特徴を網羅的に解説しています。安心して任せられるパートナー選定にご活用ください。
候補者に対して正式な雇用提案を行うこと。条件や待遇などが記載され、受諾することで雇用契約が成立します。
雇用オファーの詳細を記載した公式な書類。給与、役職、勤務条件などが含まれます。
エグゼクティブサーチにおける候補者。特定の職位の要件に適合するスキルや経験を持つ人物を指します。
事前の接触なしに候補者に直接電話をかける勧誘方法。特定の機会やポジションについて話し合うために行われます。
成功報酬型のエグゼクティブサーチです。候補者が採用された場合のみ、サーチ会社に報酬が支払われます。
エグゼクティブサーチの過程で、最終的な選考に進む候補者の短いリスト。クライアントに提出され、さらなる評価のために使用されます。
候補者が職位の適性を評価される面接。通常、エグゼクティブサーチ会社やクライアント企業の代表者が実施します。
候補者選定の初期段階で行われる過程。履歴書や職務経歴書の評価を通じて、要件に合致しない応募者を選別します。
企業の依頼に基づき、特定の業界や職種で活躍する人材を探し出し、勧誘する専門家を指します。
エグゼクティブサーチ会社において、市場調査や候補者リストの作成などをおこなう専門家のこと。
候補者の過去の業務実績や性格などを評価するために、以前の上司や同僚から得る推薦や意見のこと。
初期段階で選定された、比較的多数の候補者リスト。このリストからさらに評価を重ね、ショートリストに絞り込む過程があります。
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。