多くの経験と知識をもつプロのコンサルタントが、クライアント企業の要望に沿ったアドバイス・人材の紹介をしています。多くのクライアント企業からも信頼を得ています。過去の紹介実績では、エグゼクティブポジションの人材が多いため、エグゼクティブポジションの採用を検討している方におすすめです。
タイグロンパートナーズには、各業界の出身者が多く在籍しているので、クライアント企業が本当にほしいと思う人材を探し出し、ご紹介することができます。採用したい人物像が固まっていない場合でも、業界に精通した専門性の高いコンサルタントによる的確なアドバイスができます。

画像引用元:タイグロンパートナーズ公式HP(https://www.tiglon-partners.com/member/4213)
日興證券(現SMBC日興証券)入社。7年間の欧州駐在を含む機関投資家向け日本株式営業に従事。その後、日興ソロモン・スミス・バーニー、JPモルガン、ゴールドマン・サックス、バークレイズ、 三井住友信託銀行、マッコーリー・キャピタル等、グローバルな大手金融機関にて IRサポート業務に携わる。

画像引用元:タイグロンパートナーズ公式HP(https://www.tiglon-partners.com/member/4949)
埼玉大学大学院修了後、広告代理店にてCDを務めた後、メットライフ生命保険(旧アリコ・ジャパン)入社。営業リーダー時には新人生産性部門にて3年連続全国3位の実績。スカウト手法の全国展開を担って本部企画戦略部門にも在籍(合計12年間)。その後、レクサス販売台数全国第一位を誇る愛知県カーディーラーにて営業部門の統括責任者を経た後、人材業界へ。2023年タイグロンパートナーズに参画。
候補者は以前、日系の資産運用会社で運用責任者として成功を収めていた方。海外での経験が豊富で英語力も高く、将来のキャリアについても広い視野を持ち、一つのキャリアに囚われずに考えていたそう。紹介をする際には、ポジティブな側面だけでなく、潜在的な課題にも言及し、信頼を築くことに努める。そのうえサポート体制も徹底的に、面談前から情報を共有し、面談後のフィードバックも丁寧に行い、他のエージェントとの差別化を図った。面談を通じて非常に魅力的なものと認識され、今後のキャリアにおいて重要な転機となることが期待され、転職が実現した。
参照元:タイグロンパートナーズ公式HP(https://www.tiglon-partners.com/support/case/4686)
クライアントであるSaaS系スタートアップ企業から、社内システムの内製化に向けて技術責任者としてCTOを採用したいとの依頼が。候補者は以前の所属先でのIPO計画が頓挫してしまったという経験を持ち、再び上場を目指せる環境での転職を検討していたとの事だった。クライアント企業は上場を目指す段階にあり、社内体制の強化が必要であり、「候補者の経験」が求められていた。候補者からは、今回の機会に感謝しており、条件交渉においても誠実かつ丁寧に対応していただいたとの感謝の言葉が寄せられた。
参照元:タイグロンパートナーズ公式HP(https://www.tiglon-partners.com/support/case/4932)
タイグロンパートナーズは、エグゼクティブの紹介実績が豊富な会社です。そのため、長年の豊富な経験と知識などを活かして企業の成長戦略や人事戦略に則した適正人材の紹介ができます。
このメディアでは、エグゼクティブ層に強いサーチ会社を厳選してご紹介しています。サーチ会社選びで悩んでいる方やどんなサーチ会社があるのかを知りたいという方は、ぜひこちらのページをご確認ください。
| 会社名 | タイグロンパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2タワー10F |
| 電話番号 | 03-6406-0211 |
| URL | https://www.tiglon-partners.com/ |
画像引用元:タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元:リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元:東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。