候補者は戦略コンサルティングファームでの仕事はご自身のビジネススキルを高めるために3年とし、今後は経験を活かして事業会社側の経営に近いポジションでの仕事をしていきたいという明確なキャリアイメージを持っていた。
クライアント企業のポジションは、システム改革や業務改革に際してコンサルティングファームが常駐している部署でもあり、経験・知見が非常にフィットし、更にキャリアupが実現するイメージが持てたため提案。
候補者からも「今回の部署は会社の中でも責任の重いプロジェクトでありましたが、その分自分自身成長ができそうだということや、これまでの経験をダイレクトに活かしながら、自身の希望である経営に近い立場で仕事をしていきたいということも中長期的にかなえることができそうだと感じたことから、入社意志を固めました。的確なポジションのご提案いただき、転職活動中も丁寧な情報共有をいただき、安心して転職活動を進めることができました。本当にありがとうございました。」といただいている。
クライアント企業は、ベンチャー・コンサルティング・ファームで、カリスマ的なオーナーが若いコンサルタントを率いている。若手で、コンサル経験があり、ビジネスに深く入り込んで改革ができる方を探していた。
高学歴の頭脳集団として知られ、若い経営コンサルタントが多いのに多くのプロジェクトが舞い込み、確実に実績を残している。
そのようなベンチャーに合いそうなコンサルタンティング・ファーム、類似する仕事の仕方を考えていた際に候補者と出会った。
弊社のクライアントに引き合わせたところ、非常に気に入ってくれた。面接もとんとん拍子に進み、現職の年収よりも大幅にアップしての条件が提示された。候補者もオーソドックスなコンサルティング・ファームではないところを気に入り、快諾。
現在は、プロジェクト・リーダーとして活躍中。やればやった分の見返りがあり、大変な事も多々あるけれど、色々考え、楽しんでいるとのこと。
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。