人材を募集する際、具体的にどのような人材がよいかを明確に定めていない企業もたくさんあります。そこで、エグゼクティブ・ボードでは、クライアント企業の意向や今後のビジネス展開も含めてしっかりヒアリングし、ニーズを深く理解することで、マッチした人材を紹介しています。
今後、さらなる成長や変革を目指す企業・経営者と長期的なお付き合いをしています。企業と特別な関係を築いていくことで、社長クラス・取締役クラス・部長クラスなどのエグゼクティブ領域の紹介に力をいれることができています。人材戦略を通して企業の成長につなげていきたいという想いをバックアップしています。
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日本で最も成功したアパレルECを創業期から率いてきた経営人材をお引き合わせ。ちょうどより大きな挑戦を目指していた候補者から見て、クライアントの持つブランドは大きな可能性を持っており、大変魅力的な機会だった。
引用元：エグゼクティブ・ボード公式サイト（https://www.e-board.jp/successcases/）
社外取締役を3社引き受けていたところ、ちょうど1社が終了し、かねてからよりインフラに近い事業会社での活躍を希望、以前からリレーションのあった当社よりクライアントをご紹介。
引用元：エグゼクティブ・ボード公式サイト（https://www.e-board.jp/successcases/）
エグゼクティブ・ボードは、社長・取締役・部長クラスの領域に強みを持っている会社です。企業や経営者と長期的な付き合いや、クライアントのニーズを深く知ることによって、よりよい人材の提案が可能となっています。
このメディアでは、エグゼクティブ層に強いサーチ会社を厳選してご紹介しています。サーチ会社選びで悩んでいる方やどんなサーチ会社があるのかを知りたいという方は、ぜひこちらのページをご確認ください。
| 会社名 | 株式会社エグゼクティブ・ボード |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区赤坂3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル5F |
| 電話番号 | 03-5574-7166 |
| URL | https://www.e-board.jp/ |
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。