ここではエグゼクティブサーチのやりかたとして、登録型とサーチ型の二つの主要な手法について解説。それぞれの特徴と企業のニーズに合わせた利用方法についてまとめました。
登録型エグゼクティブサーチは、求職者自身でエグゼクティブサーチ会社に自己の履歴書や職務経歴書を登録する手法です。
登録型では、求職者自身のスキルや経験、キャリアの志向性についてエグゼクティブサーチ会社を通じてアピールし、雇用機会を広げることができます。自主的なアプローチにより、求職者は自己のキャリアパスをより積極的に形成していくことが可能になります。
登録型サーチでは、エグゼクティブサーチ会社が持つ様々な業界や職種に広がるネットワークを活用して、求職者に多様な雇用機会を提供します。登録したプロフィールから、求職者の期待とニーズに合致する選択肢を提示。求職者の目指すキャリアパスを広げる機会を増やせます。
多くのエグゼクティブサーチ会社では、登録型サービスを利用する求職者に対して、キャリアアドバイスや市場の動向に関する情報提供をおこなっています。候補者は自己のキャリアプランニングをより戦略的におこなえるようになり、面接対策をはじめとして転職活動のサポートを受けられます。
エグゼクティブサーチには、本記事で解説した「登録型」と「サーチ型」の二つの主要な手法があります。企業の状況によって適した手法は異なりますが、自ら転職活動を行わない優秀な人材を獲得するには、サーチ型のアプローチが重要です。
こうした採用手法の選定から実行までを支援するのが、エグゼクティブサーチの専門会社です。専門のコンサルタントは、企業の採用ニーズを深く理解し、適切な手法で候補者へのアプローチを行います。
当サイトのトップページでは、特にサーチ型に強みを持つ会社など、信頼できるエグゼクティブサーチ会社の選び方や各社の特徴を網羅的に解説しています。自社のニーズに合ったパートナー選定にご活用ください。
サーチ型エグゼクティブサーチは、企業の具体的な要求に応じて、サーチ会社側で候補者を探し出し、直接アプローチを図る手法です。
サーチ型では、企業のニーズに基づいて候補者を選定します。専門のリサーチャーが業界知識とネットワークを駆使し、候補者を特定。企業の方針や成長に貢献できる人材として企業とマッチングさせていきます。企業のニーズに合う候補者に効率良くアプローチでき、選考にかかる時間とコストの削減が可能です。
エグゼクティブサーチ業界では、サーチ型が広く採用されています。主な理由として、「高度な専門性を持つリーダー」や「特定の技能を有する人材を迅速に見つけたい」という企業側のニーズが高まっているためです。サーチ型は、ニーズに沿うため戦略的に人材確保に動きます。
ハイクラスになればなるほど、その方は企業にとって重要なポジションになるため、よっぽどのことがない限り転職活動を自ら行うことはありません。また、優秀な人材は企業にとっても重要な人材になるため、安易に手放すことはないでしょう。
より優秀な人材を獲得したいのであれば、費用と時間をかけてサーチ型で依頼することをお勧めいたします。
このメディアではエグゼクティブサーチ会社の選び方からおすすめのエグゼクティブサーチ会社を紹介しているので参考にしてください。
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。