エグゼクティブサーチの報酬体系は、報酬体系には「成功報酬型（コンティンジェンシー契約）」、「リテーナーサーチ型（リテーナー契約）」があります。それぞれの特徴やメリットについて見ていきましょう。
リテーナー契約型のエグゼクティブサーチは、クライアント企業がサーチファームに前払い料金を支払い、その後進捗に応じて料金を支払います。この契約形態では、サーチファームは依頼された企業のニーズにマッチした人材を探すことに専念し、期間内に候補者を選定します。
リテーナー契約は以下の場合適しています。
どちらかを優先させたいと考えている場合におすすめです。
成功報酬型（コンティンジェンシー契約）は、サーチファームが候補者を企業に紹介し、その候補者が実際に採用された場合に報酬が支払われる形式です。
この契約形態ではスピーディーに候補者の選定が進むことも多く、コスト効率の高さが魅力です。また速度感のある対応のため、複数の候補者の情報をすばやく得たうえで検討したいというニーズを持つ企業にも適しているでしょう。
ただし、この形態を取り入れるサーチファームでは複数の企業から同時に依頼を受けることも多くあります。
同時進行の場合、リテーナー契約に比べると、サーチファーム側のプロジェクトに対する熱量や情報量、選定された候補者の質にばらつきがでてしまうケースもあり、メリット・デメリットを把握しておく必要があります。
エグゼクティブサーチの報酬体系を選ぶ際には、自社の目的、予算、求めるサービスの質など考慮したうえで検討するとよいでしょう。また、「リテーナー契約型」「成功報酬型」「ハイブリッド型」の特徴も把握して、ニーズに合ったサービスを提供する会社を選ぶことが大事です。
エグゼクティブサーチの報酬体系には、本記事で解説した「リテーナー契約型」と「成功報酬型」があります。企業の採用目的や予算に応じて選択は異なりますが、経営課題の解決に直結する重要な採用では、リテーナー型の利用が有効です。
こうした報酬体系に基づき採用を支援するのが、エグゼクティブサーチの専門会社です。専門のコンサルタントは、企業の課題を深く理解し、採用のミスマッチを防ぐための入念なリサーチを行います。
当サイトのトップページでは、特にリテーナー契約型で企業の課題解決に強みを持つ会社など、信頼できるエグゼクティブサーチ会社の選び方や各社の特徴を網羅的に解説しています。自社に合ったパートナー選定にご活用ください。
リテーナー型のエグゼクティブサーチは、企業が採用によりどのような経営課題を解決したいのかという点に深く踏み込み、本当の課題やニーズを突き止めます。さらにリサーチした人材が企業の風土にもマッチ（共感）するか、面談等を設けてリサーチを行います。
これにより採用のミスマッチが起こらず、経営課題もスピーディーに解決できる可能性を高めることに期待ができるでしょう。
このメディアではエグゼクティブサーチ会社の選び方からおすすめのエグゼクティブサーチ会社を紹介しているので参考にしてください。
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。