従来の「ヘッドハンティング」では、候補者側としては一方的な話し合いに終止することから、双方で納得のいく転職が難しいですが、KIZUNAパートナーズでは、「入社後の活躍」にこだわったエグゼクティブサーチを提案しています。クライアント企業も候補者も双方納得し、候補者が入社後に活躍しやすいようコミュニケーションを密にしながらサポートしています。
KIZUNAパートナーズでは、クライアント企業とのコミュニケーションを密に取りながら、理想の人物像を共有し、候補者をサーチします。コミュニケーションを取る中で経営メンバーともしっかりと会話をしているので、これから入社するエグゼクティブへもしっかりと情報を共有しながら採用プロセスを進めていきます。
公式HPに記載がありませんでした
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KIZUNAパートナーズは、クライアント企業のニーズに沿った候補者をサーチし、クライアント企業・候補者双方が納得しながら採用プロセスを進めていきます。候補者が入社後にしっかりと活躍できるようコミュニケーションを密に取っています。
このメディアでは、エグゼクティブ層に強いサーチ会社を厳選してご紹介しています。サーチ会社選びで悩んでいる方やどんなサーチ会社があるのかを知りたいという方は、ぜひこちらのページをご確認ください。
| 会社名 | KIZUNAパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区南青山5-4-6 パレロワイヤル南青山310 |
| 電話番号 | 公式サイトに記載なし |
| URL | https://kizunapartners.co.jp/exective_search/ |
画像引用元：タイグロンパートナーズ公式HP
https://www.tiglon-partners.com/ex-search/
コンサルタントが各業界に精通し経営課題と理念を理解し、そこに共感した人材を紹介しているため、ミスマッチが起こりづらいのが特長。時間をかけてでも自社の課題を把握し解決できる人材の採用を行いたい企業向けと言えるでしょう。
画像引用元：リクルートエグゼクティブエージェント
https://www.recruit-ex.co.jp/
リクルートが保有している日本屈指の人材ネットワークを活用できるため、スピーディーに人材を紹介することを得意としています。急遽補填が必要になった場合などできるだけ早く採用まで行いたい企業に向いていると言えるでしょう。
画像引用元：東京エグゼクティブ・サーチ公式HP
https://www.tesco.co.jp/
ピュアサーチと呼ばれるサーチ方法で「転職を絶対したくありません」といった人物にまでアプローチをしているのが特長。自社が求めるスキルを持つ人材を徹底的に洗い出してもらいたい企業に向いていると言えるでしょう。